Didalam suatu organisasi, entah organisasi kemahasiswaan, sosial, kemanusiaan atau bahkan organisasi yang bergerak dan fokus mencari keuntungan (profit oriented) semuanya dikendalikan dengan terstruktur berdasarkan landasan anggaran dasar yang memiliki tujuan untuk menjadi lebih baik dan berkembang sesuai tujuan dan target organisasi tersebut.
Dalam pengelolaan model organisasi pengkaderan maupun organisasi yang bergerak dibidang profesional ataupun praktisi, pada hakekatnya menuntut kepatuhan kepada orang yang terlibat didalamnya untuk mampu menjadi pelaku organisasi yang jujur, bijak, handal dalam mengelola organisasi supaya tumbuh dan berkembang kearah yang lebih baik dari waktu ke waktu. Organisasi menuntut pelakunya untuk senantiasa melakukan improvement baik itu self improvement, dan atau leadership and management improvement level sebagai suatu keharusan sehingga kualitas individu dan organisasi bisa saling menguntungkan. Setiap Pelaku organisasi tidak diperkenankan mengedepankan kepentingan pribadi diatas kepentingan organisasi supaya tidak terjadi Conflict of Interest karena ini melanggar kode etik organisasi.
Dengan demikian organisasi bisa tumbuh dan berkembang untuk berproses dan mampu menginventarisir secara integritas Sumber Daya Manusianya yang Jujur, Handal, Qualified, Accountable dan tidak pernah berhenti untuk melakukan “KAIZEN” perbaikan berkelanjutan dan tidak pernah puas dengan menggali potensi diri dari setiap problem yang dihadapi. Selalu mencari jalan yang terbaik pada setiap bidang departemen dan tidak menghindar dari tanggung jawab kerjanya untuk menghasilkan hasil kerja yang baik.
Membangun potensi diri dan mengembangkan kepercayaan diri pada setiap diri pelaku organisasi sangat penting untuk keberlangsungan organisasi yang lebih baik, karena faktor ini pada akhirnya mampu menghasilkan SDM yang outstanding level buat keberlangsungan dan kredibilitas organisasi di masa depan dan bisa mempersiapkan pemimpin pemimpin yang Amanah buat organisasi di masa depan.
Berproses didalam organisasi apapun itu bentuknya dan jelas tujuannya akan sangat bermanfaat buat pelakunya, selama pribadi pelaku organisasi punya semangat mengembangkan diri dan turut aktif dalam setiap proses dan progress organisasi.
Berbagai manfaat pengembang diri dalam berorganisasi yang baik antara lain :
- Menumbuh kembangkan jiwa saling membantu dengan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.
- Menumbuh kembangkan semangat kebersamaan dengan saling memahami satu sama lain dari pribadi dan prilaku yang berbeda.
- Menumbuh kembangkan jiwa kepemimpinan dan kemampuan berkomunikasi.
- Belajar mengenal Manajemen waktu.
- Berbagi manfaat dengan melalui pembentukan Teamwork di setiap unit kerja, departemen dan di setiap program perbaikan berkelanjutan yg di programkan oleh organisasi.
Pada akhirnya menjadi pribadi yang selalu optimis terhadap potensi diri yang dimiliki dan berbuat untuk melakukan yang lebih baik secara berkelanjutan harus kita tanamkan dalam hati kita supaya tetap terus semangat dalam mewujudkan tujuan hidup bagi pelaku organisasi dan tetap menjaga komitmen terhadap aturan organisasi serta membuang semua pikiran negatif. Pada saatnya nanti akan kita petik hasilnya menjadi pribadi yang mampu bekerja Professional pada setiap bidang yang menjadi tanggung jawabnya.